In 5 Schritten bringen wir ausländische Fachkräfte in Ihr Unternehmen
1. Identifikation von Bedarfen
In einem Erstgespräch ermitteln wir gemeinsam mit Ihnen die Bedarfe und erstellen ein auf Ihr Unternehmen zugeschnittenes Anforderungsprofil.
2. Auswahl aus Kandidatenpool und Bewerbungsgespräch
Auf Basis des Erstgespräches wählen wir geeignete Kandidaten aus unserem breiten Kandidatenpool, die Sie in einem Bewerbungsgespräch persönlich kennenlernen werden.
3. Entscheidungsfindung und Vertragsmanagement
Nachdem Sie sich für Ihre neue Fachkraft entschieden haben, erfolgt die Vertragsunterzeichnung mit Ihrem zukünftigen Arbeitnehmer.
4. Visabeantragung und Anerkennungsverfahren
Ist der Vertrag unterschrieben, werden wir die Fachkraft durch den Visa-Prozess begleiten, Kontakt zu den zuständigen Behörden aufbauen und die Anerkennung des Abschlusses einleiten.
5. Relocation Service
Um eine schnelle und unkomplizierte Eingewöhnung zu gewährleisten, werden wir für Ihre neue Fachkraft nach Ankunft in Deutschland Behördengänge organisieren und diese durch die Melde- und Aufenthaltsangelegenheiten begleiten. Bei Bedarf unterstützen wir auch bei der Wohnungssuche im neuen Heimatort. Senden Sie uns einfach Ihre Anforderungen und Wünsche und lassen Sie Ihr Unternehmen wachsen!
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So profitieren Sie von Fachkräften aus dem Ausland:
Qualifizierte Besetzung offener Stellen: Der vergrößerte Bewerberpool durch ausländisches Fachkräftepotential erhöht die Chance, einen passenden Kandidaten für Ihre Stelle zu finden.
Innovationsfähigkeit: Qualifizierte Zuwanderer können kreative Impulse einbringen und so neue Möglichkeiten für Ihr Unternehmen ebnen. Dies erhöht sowohl die Innovationsfähigkeit als auch Produktivität Ihres Unternehmens.
Langfristige Personalplanung: Eine Fachkraft, die nach Deutschland zuwandert, hat einige Hürden in Kauf genommen und gemeistert. Es ist davon auszugehen, dass Ihre Fachkraft plant, langfristig in Ihrem Betrieb zu arbeiten und sich ein sicheres Leben in der neuen Wahlheimat aufzubauen.
Wettbewerbsfähigkeit: Eine zeitige Besetzung, insbesondere von erfolgskritischen Stellen, stellt ebenfalls ihre Wettbewerbsfähigkeit in einem umkämpften Marktumfeld sicher.
Global Player und Diversität: Eine internationale Belegschaft signalisiert Offenheit und Diversität und erhöht Ihre Attraktivität als Arbeitgeber.